Le gouvernement a approuvé en Conseil des ministres ce mercredi 15 décembre 2021 le Programme d’Action du Gouvernement (PAG) 2021-2026. Plusieurs réformes dont celles relatives à la revalorisation des salaires des travailleurs figurent dans ce vaste programme qui couvre le second quinquennat de Patrice Talon.
Pour le compte de son second mandat, trois piliers portent le PAG 2021-2026 du gouvernement de Patrice Talon. Les trois piliers sur lesquels l’exécutif béninois compte mener des actions sont : « Renforcer la démocratie, l’État de droit et la bonne gouvernance », « Poursuivre la transformation structurelle de l’économie » et « Poursuivre l’amélioration du bien-être social des populations ».
Convenir des modalités de sa mise en œuvre
Le Conseil évoque que la revalorisation des salaires des travailleurs fait partie des réformes attendues dans le cadre de l’exécution de ce PAG. « À cette fin, le Gouvernement engagera des discussions avec les partenaires sociaux pour convenir des modalités de sa mise en œuvre », lit-on dans le compte-rendu du Conseil des ministres.
Le Programme d’Action du Gouvernement approuvé, fait la part belle au volet social et vise les cibles prioritaires de l’Agenda 2030 pour les Objectifs de Développement durable ainsi que les objectifs de l’Agenda 2063 de l’Union africaine. « En effet, outre les impacts sociaux induits par les réformes et projets relevant des deux premiers piliers, les actions sociales proprement dites représentent 32% du montant global du PAG, soit 3.779 milliards de FCFA », précise le gouvernement.
Au titre du second mandat, la réalisation des actions, réformes et projets planifiés passe par la disponibilité de ressources financières, estimées à 12 011 milliards de FCFA dont 3 431 milliards de FCFA sont déjà disponibles. « La proportion des ressources publiques représente 48% contre 52% pour le secteur privé ».
Le gouvernement prend l’engagement de rendre plus productive et performante l’administration publique. La réduction du train de vie de l’Etat sera également de mise pour répondre pour une réussite de la mobilisation des ressources internes.
